Et populært lederkurs. Det er viktig at alle ledere i en organisasjon utvikler seg og trener sammen. Det er slik vi kan lykkes. Lederlaget er en viktig nøkkel for å skape et godt klima og gode resultater. Dette er et lederkurs som mange opplever å være nyttig og viktig for å kunne bli en bedre …
Det er krevende å utvikle og endre organisasjonskulturen. Det er viktig for ledere å ha stor fokus på dette. Det tar 3 – 5 år å endre og utvikle en kultur! Dette er blogg 3 i en serie på 4 blogger. Vi ordner opp for deg! En kartlegging må til I blogg 2 så vi …
Det er krevende å utvikle og endre organisasjonskulturen i barnehagen – del 3 Les mer »
Tenk deg at hverdagen i barnehagen betraktes som lyden av orkestermusikk! Tenk hvis alle, både voksne og barn sammen skulle lage en hverdagskonsert i barnehagen. Hver person med sitt instrument og sin mestringsgrad. Vi vil oppdage at helheten har tapt i denne koronaperioden, det har vært mye fokus på kohort og oppdeling. Fokus på klima …
Det burde være en Nobelpris for gode oppdragere sier forfatteren Esther Wojcicki i sin nye bok How To Raise Successful People! Hun introduserer i denne boken fem viktige verdier om oppdragelse. Vi i Ostrøm Ordner Opp har av og til lyst til å vise deg bøker som selger mye over hele verden. Vi ordner opp …
How To Raise Successful People – ny bok om oppdragelse og identitetsutvikling Les mer »
Lederen er ansvarlig for å skape ny kultur. Det er mange som bruker en hjelpende hånd. Det er resultatene som teller! Det er 90 % av alle blomsterplantene trenger biene for å spre pollen. Lederen en som bien! Dette er blogg fire av fire i serien om organisasjonskultur. Viktige momenter Vi har konstatert at konsernbarnehagene …
Den videre utvikling avhenger av deg, kjære leder – del 4 Les mer »
Ledere påvirker det psykososiale arbeidsmiljø med 65 %. Organisasjonskultur dannes over 3 – 5 år. Vi ordner opp for deg! Dette er blogg 2 i serien på 4 om hvordan vi skal mestre organisasjonskulturen. Vi starter der du er I første blogg minnet vi om hva en organisasjonskultur er for noe. Definisjon: Organisasjonskultur er de …
Vi mestrer organisasjonskulturen i barnehagen ved å starte der vi er – del 2 Les mer »
Skal vi lykkes med barnehagene da blir ledernes jobb å fokusere på organisasjonskultur. En viktig del av kvaliteten er det psykososiale arbeidsmiljø. Vi skal i en serie på 4 blogger ta tak i noe av det viktigste ledere og eiere må ha fokus på for å lykkes med en barnehage. Vi skal sette fokus på …
Det handler om å mestre organisasjonskulturen – del 1 Les mer »
I 1980 satte Svein M. Kile fokus for temaet med boken «Helsefarlige ledere og medarbeidere». Vi har gjennom årene vært med å utvikle tusenvis av ledere. De siste årene har vi konsentrert oss om barnehager. Det er mye å vinne på å bevisstgjøre og utvikle ledere. Vi vet at ledelse påvirker det psykososiale arbeidsmiljø med …
Det autoritative perspektiv er et viktig universelt perspektiv. Det handler om krav og respons i balanse. De to øyne – perspektivet handler om noe av det samme, her i lys av vitenskap og kunst. De to øyne «De to øyne» – perspektivet ble introdusert av den tyske filosofen Ernst Cassirer (født 1897) og blir behandler …
En ny bok om det autoritative perspektiv i barnehagen. Våre foreldre var våre første ledere. Det pedagogiske er et godt fundament for ledere. Dette er en nyttig bok for barnehagene! Hva vi ville med boken Marianne og jeg brenner etter å gjøre barnehagene gode! Vi har erfart at systemer og struktur er noe som mange …
Det autoritative perspektiv i barnehagen – en viktig bok Les mer »
Ostrøm Kurs og Utvikling Tareringen 26, 4056 Tananger. Tlf. 94883639 . E-post: post@o-o-o.no