Alle organisasjoner lever et liv som mennesker. Livssykluskurven viser at det handler om vekst, modning og stagnering!
Livssykluskurven
Noen barnehager lever mye kortere enn mennesker! Andre lever mye lengre enn mennesker.
Hvorfor er det slik forskjell? Ja, det var dette Isach Adizes forsket på, han fant fram til noe svært spennende, nemlig «livssykluskurven for en organisasjon».
Organisasjoner på samme måte som mennesker fødes/etableres, de vokser og blir tenåring, etter det blir de voksen.
En voksen organisasjon modnes og blir pensjonist, dette fører organisasjonen inn i stagnasjon og krise. Hvor fort en organisasjon modnes og blir pensjonist påvirker livslengden mye. Det er derfor det er så viktig med fornyelse. Først skal vi se på noen kjennetegn:
Etablering / fødsel
Dette er startfasen for organisasjoner. Det er gründerfasen til barnehagen. Vi er kreative og fulle av energi. Vi prøver det meste – vi er igang. Mye av det vi gjør blir det ikke noe av.
Tenåring
Tenåring er en konfliktfase! Alle har meninger om hva vi skal gjøre. Alle kjemper for det de tror på. Alle har svar på hvordan barnehagen skal bygges.
Det er en vanskelig fase i barnehagens liv.
Vi er fulle av energi og pågangsmot. Vi blir ofte frustrert og irritert. I tillegg blir vi voldsomt glade.
Voksen
Voksen er fasen der vi begynner å lykkes med barnehagen. Her blir blant annet systemer og strukturer viktig.
Vi ser og opplever at vi er gode.
Dette er den fasen der alle typer av organisasjoner virkelig får det til. Det er denne fasen vi må gjøre lengst mulig!
Moden / pensjonist
Moden/pensjonist er fasen der vi har vært gode lenge. Det er nå vi tar på oss «laurbærkransen», feirer!
Vi begynner ubevisst å slappe av.
Denne fasen skjer hos alle. Plutselig tenker vi som en pensjonist….. Det betyr ofte: «Jeg har stått på så lenge at nå fortjener jeg å få det litt roligere..».
I denne fasen er det ennå tid å få til fornyelse.
Krise / gammel
Krise/gammel er den fasen der det begynner å bli for sent til å fornye, nå går det ofte kun en vei, og det er mot barnehagens død. Kjennetegn på denne fasen er at en har mistet grepet på driften og barna og de voksne har det ikke særlig bra.
Hvorfor er fornyelse viktig?
Kort fortalt handler fornyelse om å skape en ny voksenfase i barnehagen. Det betyr å gjenskape tro på framtiden, få systemene på plass, sikre HMS og starte arbeidet med å få til det kreative psykososiale arbeidsmiljøet, motivasjon og glød. Vi skal i en egen blogg fortelle mer om denne spennende fasen i en barnehages liv.
Hvor er din barnehage på livssykluskurven?